Липовый» больничный - «мнимый» больной.

ФСС оплатит больничный, если работодатель-банкрот

Серая» зарплата - «серая» реальность

Совершенствование социальной защиты граждан в аспектах охраны труда

ФСС напоминает работодателям о необходимости погасить долги

ФСС РФ о легализации трудовых отношений и повышении социальной защищенности 
работающих граждан

Выросли пособия на детей

Трудовым мигрантам будут оплачивать "больничные"

Кто должен уплачивать страховые взносы  на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством  и по обязательному социальному страхованию  от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний? 

ФСС напоминает работодателям о необходимости погасить долги

ОПЛАТА ЛИСТКА НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ПРИ УХОДЕ ЗА БОЛЬНЫМ РЕБЕНКОМ

Размер: листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком оплачивается:

- в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет — за весь период лечения ребенка, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году. А в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, не более чем за 90 календарных дней в календарном году в связи с указанным заболеванием;

- в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году;

- в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет — за весь период лечения ребенка, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году.

Размер назначаемого пособия по уходу за больным ребенком зависит от страхового стажа.

Какие документы необходимы: листок нетрудоспособности.

Куда обратиться и где получить: по месту работы.

Особенности: если у вас болеет ребенок, то больничный по уходу за ним может взять любой работающий член семьи - папа, мама, бабушка, дедушка. При лечении ребенка в амбулаторных условиях пособие за первые 10 календарных дней назначается в зависимости от стажа, за последующие дни — в размере 50% от среднего заработка.

Информация  Саратовского регионального отделения Фонда.

ЕСЛИ ВАША СЕМЬЯ ЖДЕТ ПОПОЛНЕНИЯ, ВЫ МОЖЕТЕ ПОЛУЧИТЬ…

- Пособие по беременности и родам

Размер: пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка. Сумма пособия по беременности и родам в 2014г. не может быть  более  207124,4 руб. за 140 дней отпуска.

Какие документы необходимы: заявление, листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией, справка (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы другого (других) работодателей (справка предоставляется если в расчетном периоде были трудовые отношения с другими работодателями).

Куда обратиться и где получить: по месту работы.

Особенности: выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам.

- Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

Размер: 515,33 руб.

Какие документы необходимы: справка из медицинской организации о постановке на учет в ранние сроки беременности, заявление.

Куда обратиться и где получить: по месту работы.

Особенности: выплачивается женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель) вместе c   пособием по беременности и родам.

- Единовременное пособие при рождении ребенка

Размер: 13741,99 руб.

Какие документы необходимы: заявление, справка из органов ЗАГС о рождении ребенка, справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о не назначении ему единовременного пособия - в случае, если оба родителя работают, а также, если один из родителей не работает, не служит или обучается по очной форме.

Куда обратиться и где получить: по месту работы одного из родителей.

Особенности: выплачивается за каждого родившегося ребенка в установленном размере, вне зависимости от статуса и уровня дохода.

- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Граждан, которые имеют право на данный вид детского пособия можно условно разделить на работающих по трудовому договору, и неработающих (не подлежащих обязательному социальному страхованию).

Для официально трудоустроенных:

Размер: 40% среднего заработка, но не менее 2576,63 руб. по уходу за первым ребенком и 5153,24 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

Какие документы необходимы: заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, заявление о назначении пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей), справка с места работы второго родителя, о том, что она (он) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает данное пособие. Если второй родитель не работает, то справка из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Куда обратиться и где получить: по месту работы.

Особенности: право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет имеет мама, отец, опекун или другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком.

Для неработающих:

Размер: 2576,63 руб. по уходу за первым ребенком и 5153,24 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

Какие документы необходимы: заявление, копия свидетельства о рождении ребенка, копия свидетельства о рождении (смерти) предыдущего ребенка (детей), справка с места работы другого родителя о том, что он не получает этого пособия.

Куда обратиться и где получить: в орган социальной защиты по месту жительства.

Информация  Саратовского регионального отделения Фонда.

Внимание! Изменения в законодательстве!

Государственное учреждение — Саратовское  региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации информирует, что с 1 января 2015 г. расчеты в электронной форме по начисленным и уплаченным страховым взносам должны будут подавать в Фонд социального страхования Российской Федерации плательщики, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий расчетный период составила более 25 человек. В настоящее время такой порядок предоставления отчетности предусмотрен для случаев, когда среднесписочная численность работников превышает 50 человек.

Указанные изменения внесены Федеральным законом от 28.06.2014 г. № 188-ФЗ в ч. 10 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Информация  Саратовского регионального отделения Фонда.

Больничный «липовый», срок реальный!!!

В последнее время участились случаи предъявления гражданами к оплате фиктивных листков нетрудоспособности, которые приобретаются ими с использованием сети Интернет.  Чаще всего в «липовых» больничных указана несуществующая медицинская организация ООО «Медикал Клиник».

За девять месяцев 2014 года специалистами отделения Фонда уже выявлено 32 случая. По каждому выявленному поддельному листку нетрудоспособности направляются материалы в правоохранительные органы для решения вопроса о возбуждении уголовного дела и привлечении виновных к ответственности. Большинство граждан, предъявивших «подделки», привлечены судом к уголовной ответственности. За изготовление подложных документов статьей 327 Уголовного кодекса РФ предусмотрена уголовная ответственность в виде лишения свободы до двух лет, а за использование заведомо подложного документа - уголовный штраф либо арест на срок до шести месяцев.

Уважаемые страхователи! Напоминаем Вам, что в соответствии с действующим законодательством администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера несут ответственность за расходование средств обязательного социального страхования, поэтому выплаты, произведенные на основании поддельных листков нетрудоспособности к зачету Фондом приниматься не будут.

При предъявлении работниками бланков листков нетрудоспособности к оплате обращайте особое внимание на цвет бланка, шрифт и водяные знаки.

Информация  Саратовского регионального отделения Фонда.